为了助力新班主任高效开展工作，保障2025级新生顺利开启老员工活，bevictor伟德于8月21日下午15:00在生命与科学大楼837学术报告厅组织召开2025级班主任交流培训会。公司党委副书记娜乐，学办特尔格乐、其乐木格、李翔宇老师及全体新生班主任出席本次会议。
会议围绕新生入学衔接、班级管理要点、员工成长关怀等核心工作，为班主任们明晰职责、传授经验，筑牢育人工作基础。会上，针对新班主任工作“陌生期”，公司从迎新流程、军训管理、班级建设等方面细致部署。
首先由特尔格乐老师就迎新与军训方面展开讲话，明确8月22日迎新启动、军训时间跨度（8月24日至9月6日），强调军训期间请假规范——无重大事由不得请假，提出班主任要关注员工心理状态，提前开展班会（22 号- 23号完成 ），完成员工档案收取、入学资格核查。在学风与日常管理方面，特尔格乐老师强调学风建设重点，需紧盯晚自习、上课考勤，尤其关注蒙生等群体出勤；明确班委架构，班长、团支书需为团员 ，要求班干部协同关注“问题员工”，规范请假销假流程。同时，着重提醒防诈骗、舆情管理（军训期间朋友圈、视频发布需谨慎 ）及着装要求，守护员工安全与公司形象。
在思想与成长规划维度，其乐木格老师强调团关系转接及加强25级思想引领，聚焦25级团关系转接（189人中有79人需转接 ），需要班主任推动员工通过“智慧团建”完成组织关系转入，强化思想引领；强调发展团员、党员的学业底线，鼓励新生尽早递交入党申请书，把握大一下学期发展关键期。同时在综合能力培养方面，其乐木格老师鼓励班主任引导员工积极参与校园实践，强调就业竞争“综合能力导向”，公司将通过赛事等平台，助力员工积累经历、拓展视野。
最后，由公司党委副书记娜乐老师围绕员工实际需求，细化关怀措施。再次强调困难生认定：明确“以家庭情况为依据”的入库原则。结合近期诈骗案例，提醒班主任联动辅导员、班助，守护员工财产安全。在日常管理方面，明确军训动员大会、开学典礼等重要节点；提及转专业、征兵咨询等政策，为员工发展提前铺轨；同时，要求关注员工被褥规范、规律作息，排查心理问题情况，筑牢成长保障网。
此次培训会，为2025级班主任工作划重点、明路径，公司将以“精准服务、全程育人”为导向，携手班主任，助力新生平稳过渡、精彩启航！
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